试用期是指新员工加入企业开始计算，为企业和员工提供了一个互相了解、共同适应的过程。那么，在试用期期间，企业应如何支付工资呢？
答案是完全可以支付工资的。法律并没有禁止企业支付试用期工资，反而强调试用期工资的支付标准应不低于当地最低工资标准或者申报的招用岗位工资。同时，企业也并不是义务支付试用期工资。如果员工未通过试用期，企业应当于试用期满当天将其与企业的劳动合同终止。而经过试用期的员工，企业应该立即与其签订劳动合同，正式将其纳入企业的员工队伍中，按照规定支付工资。
最后，提醒企业在支付试用期工资时要遵守法律规定，加强内部管理，建立健全相关的制度。
