买断工龄是指在公司离职时，向公司支付一定的费用后，工龄继续计算到离职前。但是，买断工龄对于个体而言并不一定划算。
首先，买断工龄的费用往往比较高，有时需要支付数万元。对于一些中小企业，可能并不能承受这样的成本。其次，买断工龄对于职业发展并没有多大的帮助。即使工龄买断到了10年或者更多，如果在新公司的工作经验并不足，对于职业发展还是会受到制约。
然而，买断工龄在国内是被法律允许的，但是在海外有些国家却限制买断工龄。比如日本，公司出入国管理条例规定：“离职雇员的工作经验年数应自常规退职日期止为止，一般而言，这是被解释为返回到工作开始的时间。”也就是说，在日本公司离职后，不能买断工龄，某些欧美国家也有类似的规定。
在海外，限制买断工龄的原因是希望保护公司和员工的公平。对于公司而言，员工的工作年限是公司福利的一部分，买断工龄可能会导致公司福利的不公平。而对于员工而言，买断工龄也可能会导致不公平。因为在公司的时候，员工享受了公司给予的福利，买断工龄相当于又要享受两份福利。
买断工龄并不一定划算，尤其是在职业发展方面的帮助并不大。在海外，一些国家已经限制了买断工龄，反映出了这样的做法并不一定符合公平。
